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锐见｜这条赛道上，跑赢究竟靠什么？

2023-08-24 17:45:09来源：北极阁瞭望

全文共2366字，阅读大约需要5分钟

2023年国家公务员考试，5872人竞争国家税务总局青海省税务局的一个行政执法员岗位；

(资料图片)

2022年国考，2万多人竞争西藏阿里地区邮政管理局的一个主任科员岗位······

不知从何时起，报考公务员的热潮席卷全国。考公大军戏谑：“宇宙的尽头是考公”，“一战”不成，“二战”“三战”，不上岸不罢休。

人力资源和社会保障部的数据显示，今年我国高校毕业生人数达到1158万，再创历史新高。毕业后去哪里？考公、考编、应聘国企仍然是最热的赛道。

是不是所有岗位的招聘都像考公、考编这样“卷”呢？

考研能否增加竞聘砝码

锐见

自2020年起，国家公务员连续3年扩招，但扩招名额和报考人数相比，仍然是杯水车薪。今年国考共计划招录3.71万人，较上一年增长了18.7%，而通过资格审查的报考人数达到了史无前例的259.77万人，平均约70人竞争1个岗位。

今年国考招录对学历的要求继续提高，“本科及本科以上”的招录计划在增加，低学历者的机会越来越少：“仅限大专”的职位没有了，“大专及以上”的招录计划比去年减少133人，“大专或本科”的招录计划比去年减少46人。

纪洋本科毕业于安徽某知名大学理科专业，以他的班级为例，全班共32人，考研22人，“一战”上岸人数11人；考研“二战”人数4人，上岸人数1人。考研人数占68.75%，“一战”成功率只有50%。

中国科学院等单位今年3月联合发布的《2022年大学生心理健康状况调查报告》指出，有50.44%的大学生打算读研。新东方今年5月发布的《2024中国大学生考研白皮书》则显示，去除保研招生名额后，2023年考研的真实报录比为5.7，也就是说，平均约6位考研报名者中仅有1人会被录取。

另据《新京报》报道，今年北京研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生。早在2021年，上海就有近1/3的高校，研究生毕业人数超过本科生。南京的高校也存在这样的情况，例如，南京大学2022届毕业生共9563人，本科毕业生仅占33.01%。

面对僧多粥少的考公、考编热门岗位，研究生势必下沉，与本科生竞争，加剧内卷。

放下身段才能站得更高

锐见

严峻的就业形势下，诞生了一个“新型职业”——“全职儿女”：子女以做家务、陪护老人为工作内容，换取父母等长辈的报酬。这比“啃老”好听一点，但其实，对于很多人来说，这只是过渡阶段，他们最终的目标还是考研、考公。

不过话说回来，既然能在家里做家务和陪护，为什么不能索性进入家政行业就业呢？

很多人认为，家政干的就是伺候人的活儿。孩子辛辛苦苦进了大学，毕业后起码应该是个白领，干家政，心里不乐意，面子上也过不去。南京某养老机构的负责人说，根本招不到大学生为老人提供一线服务，极个别的大学生来机构都是往管理岗位培养的。

为解决就业难题，商务部等16部门近期联合发布《2023年家政兴农行动工作方案》，鼓励大学生到家政行业就业创业，符合条件的按规定给予一次性创业补贴、社保补贴。鼓励家政企业、家政培训机构开展校园招聘。

都说劳动不分贵贱，但在面临选择时，总是有人不能免俗。

有一些大学生对工作的选择有自己的理想：经常加班？不要！总是出差？不要！条件艰苦？不要！收入不稳？不要！考公、考编？收入稳定，又有面子，要！可是，真当上了公务员，就不用加班，不用吃苦，就没有职场压力和烦恼了吗？

内卷，折射了经济大背景下的就业价值观，暗藏就业鄙视心态。未就业，未必是找不到工作，而是没找到心目中的好工作。

什么样的工作是好工作？能实现个人价值的，才是好工作！

北大才子陆步轩卖猪肉，创出了品牌，迈上了人生新高度。

南京市浦口区城管局浦诚女子机扫队，队员大部分都有大学学历。“一人一车”的工作效率，相当于6个普通环卫工人的工作。这些知识型、技术型人才提高了环卫行业的标准化、精细化程度，多次受到表彰。

有时，放下身段，才能站得更高。

图片来源：浦口城市管理

做好规划是精准就业的良方

锐见

大学生就业的内卷现象，究其主要原因，还是个人规划与岗位需求出现了错位。

南京市养老服务互助时间管理中心负责人史秀莲认为，不少大学生对自己的职业规划不清晰，对社会行业和就业政策不了解，就会出现眼高手低的情况。

职业规划，规避的是就业的盲目性，划定的是精准的职业目标。

林航，毕业于南航金城学院电气自动化专业，因为父母很早就指引他做好职业技能储备的思想，所以他在大一时就启动了嵌入式职业技术学习，大三暑假便获得了三星全球研发中心的研发offer。

提前进行职业规划，针对目标提前准备，积累经验，对求职大有裨益。

一辈子做一件事，可以做到极致，成为行家里手。如果能一辈子做一件自己喜欢的事，又何其幸哉？这样的人生规划，比职业规划更有远见。

当然，做好职业规划对很多人来说并不容易，服从用人单位对人才的规划也是一种好的选择。

委托培养，产教融合的模式之一。用人单位委托学校定向培养自己所需的人才，学生从学校到单位无缝衔接，既省去了培养员工的时间成本和人力成本，也解决了毕业生的就业问题。

其实，我国产教融合的探索从未停止。1983年，教育部与德国汉斯·赛德尔基金会签订总体合作协议，在国家层面诞生了“双元制”职业教育项目，即学生在学校学习，同时在企业接受培训，并参加德国工商行会证书考试。学生完成学业后，就是一名拥有完整理论知识和多年实践经验的技术工人。40年来，中德双方以这种模式合作了多个项目，培养了大批技术人才。

在城市层面，如果能统筹规划，加强指导，则会让就业赛道分布得更均衡。

既要让企业精准吸引人才，又要让人才精准找到合适的岗位，这是就业工作提质增效的关键。自2019年开始，南京市人社局连续5年发布《南京市年度紧缺人才需求目录》，分析创新型产业集群的企业现状、人才现状、人才需求等相关数据，提供就业指引。2018年到2022年，南京大专以上新增就业参保人数达180万，扶持大学生成功创业3万多人。

认真挑选一个岗位让自己满意让父母放心，这本身没有错，但眼下，我们更需要做的是先干起来。当你投入进去后，或许你会发现，这条道路同样是一条康庄大道。