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冯唐说：如果领导私下夸奖你，表示感谢就行，别想太多；如果领导在公众场合夸你，私下里却批评你，千万别生气，这是真的关心你

2023-08-30 03:33:26来源：毒舌电影娱乐  

分享一个真实的故事，让你看看职场上的领导是如何用话语来表达他们的期望和关心的。


(资料图)

这个故事的主角是小李，一个刚毕业不久的年轻人。

小李在一家知名的互联网公司工作，他很有能力，也很有条理，很快就得到了他的直属领导小王的认可。

小王经常在部门会议上表扬小李，说他是团队中的优秀成员，为公司做出了很大的贡献。

小李听了非常开心，觉得自己的努力没有白费。

但是，就在小李沉浸在喜悦中的时候，小王却找到他，私下里指出了他在一个项目中犯了一个细节错误。

小王的语气非常严厉，让小李感觉自己像是犯了一个天大的错误。

小李一下子就懵了，他不明白为什么小王会对他这么苛刻。

“难道小王在会议上夸奖我只是为了给别人看吗？”小李心里想。

他开始怀疑自己和小王之间的关系，也对自己的工作失去了信心。

但是，随着时间的推移，小李渐渐发现了一些规律。

他发现，每当小王在公开场合夸奖他时，都是为了树立一个榜样，让其他员工向他学习。

而每当小王在私下里批评他时，都是因为小王对他有更高的期望，希望他能够不断进步，达到更高的水平。

原来，小王对他的赞扬和批评，并不是出于虚伪或刁难，而是出于真正的关心和鼓励。

有一次，小李和一个资深员工聊天时，得知了一个惊人的事实：那些总是被小王夸奖，但从不被批评的员工，在关键时刻往往被忽视或淘汰；而那些经常被小王批评的员工，在重要项目中却能得到更多的机会和资源。

因为，在职场上，真正的关心，并不是满足于你现在的表现，而是期望你更好。

当领导在私下里夸奖员工时，这往往是出于真心的欣赏和鼓励。这样的夸奖，员工应当表示感谢，并继续努力，不要过度解读或期待更多。

而当领导在公众场合夸赞员工时，这往往是为了树立一个榜样，让其他员工向其学习。但这并不意味着领导就满意于员工现在的水平。相反，在私下里，领导会直言不讳地指出员工的不足，希望其能够更上一层楼。这样的批评，员工不应当感到沮丧或反感，而应当认真听取，并积极改进，因为这是领导对他们的期望和关心。

反观那些总是被领导夸奖，但在关键时刻却被忽视或淘汰的员工，他们往往忽略了与领导的私下沟通。他们只知道表现自己的优点，却不知道反馈自己的问题和需求。他们以为领导对他们很满意，其实领导对他们已经失去了信任和兴趣。

因此，在职场上，与领导保持良好的沟通和互动，是非常重要的。只有真正了解领导的想法和需求，才能得到领导的信任和支持。

职场如战场，而与领导的关系，就是战场上的一部分策略。学会读懂领导的话语，理解其背后的意图，与领导保持良好的沟通，是每一位员工都应该努力去做的。

在茫茫职场中，我们不仅要有出色的业务能力，更要有与人打交道的智慧。学会欣赏和感激领导的鼓励，同时也要主动沟通、表达自己的想法。只有这样，我们才能在职场上得到真正的认可和机会，走得更远更稳。

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